インターンの給与設定がわからない| Find Job !の求人広告

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給与・雇用形態・待遇

インターンの給与設定がよくわかりません
未経験でも意欲ある方を採用しようと、インターンでの募集を検討していますが、初めてのインターンでの採用のため、給与設定がよくわかりません。アルバイトとおなじでしょうか？

インターンの場合、就業内容によっては最低賃金が保障されます
一般的に御社で独自のインターン採用の場合、注意する点としては就業内容です。アルバイトなどと実態が変わらない場合は、労働基準法上の労働者とみなされるため、最低賃金は保障されます。 これについては、「直接生産活動に従事するなど当該作業による利益・効果が当該事業場に帰属し、かつ事業場と学生との間に使用従属関係が認められる場合には、当該学生は労働者に該当する」との行政通達が出ています。 教育実習や学校と連携してのインターン採用の場合は、上記の判断に当てはまらない場合がありますので、検討の上、採用にあたることをお勧めいたします。 ※Find Job !では、雇用形態が業務委託以外の場合、最低賃金を適用することを掲載規定にて定めております。求人広告のご出稿をご検討される企業様は、インターン採用の場合も最低賃金を保障する給与を設定していただきますようお願いいたします。 [参考]地域別最低賃金 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm