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年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法(第39条)で定められた制度で、労働者に与えられる休暇のことであり、その休暇について使用者は賃金を払わなくてはならない。 有給休暇、年休、有休などといわれることが多い。 将来的にはホワイトカラーエグゼンプション対象労働者に対する適用が注目される制度と云われている。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 [ 有給休暇の改定履歴 ]
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土日祝、年末年始、夏期休暇、有給休暇、DIY制度(※土日祝日以外に2週間に1日のリフレッシュ休暇を各自設定)...
昇給有り、有給休暇有り、雇用保険有り、服装自由...
籍購読制度、社員起業支援制度、各種インセンティブ、有給休暇の消化を推進、服装はスマートカジュアルOK...
日曜、祝日、第1週と第3週の土曜日(7、8月は全週)、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始・自由休暇、慶弔...
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日)...
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始休暇、慶弔...
土・日、祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始休暇...
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔...
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社半年後に10日間)、慶弔休暇、特別休暇...
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