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給与(きゅうよ)とは、雇用契約における労働の対価。貨幣によるのが一般的。 日払、日給月給、月給、年俸などの種類がある。 また、給与から各種手当を除いたものは、給料(きゅうりょう)と言われる。 以下では特に断り書きがない限り、日本での事例について述べる。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 [ 給与の改定履歴 ]
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【給与に関して】...
能力に応じて給与はアップします。...
※前職の給与、経験、能力を考慮し、当社規定により優遇します。...
職/社員が共同で改善し、公平/公正さで自分の実績が給与、賞与に直結します■■全国どこへでも■■全国どこへ...
各自目標設定を明確にし、3ヶ月ごとの給与の昇給がありますので、しっかりとやった人は評価が早いです。...
業務経験内容により給与応相談...
能力・経験・前職での給与等を考慮のうえ、当社規定により優遇...
レベルに応じて、給与もステップアップします。...
スキル、経験、前職給与を充分考慮致します...
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