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株式会社オウケイウェイヴ
掲載期間：2013/05/21〜2013/06/03
Ruby開発エンジニア
OKWaveは、Web2.0による「O(教えて)」と
「K(答える)」を世界中で支えます。
200カ国の感謝を支える開発を。
当社オウケイウェイヴは、2000年に日本発のQ&Aサイト『OKWave』をスタートしました。たくさんの人々に支えられ成長し、Q&A総数は1,920万(2009年6月末)件以上、登録ユーザー数は150万人(2009年6月末)以上にのぼっています。
着々と“ありがとう”の輪を広げ、設立10年を待たずして、名証セントレックスに上場した当社。2012年には20ヶ国語対応を果たし、世界200ヶ国に『OKWave』のサービスを展開するというビジョンを掲げています。
サイトの機能充実、グローバル化などの実現に向け、英語版・中国語版『OKWave』のβ版オープンなど、準備を整えつつある今。
私たちは『OKWave』を支えてくれる、新しいエンジニアを求めています。
日本最大級のQ&Aサイトとしての実績を誇りに、海外進出という挑戦に乗り出す当社で、エンジニアとしての腕を存分に揮ってみませんか。
こんな時代だからこそ、ひとりでも多くの人に「ありがとう」を広げたい。
私たちの想いに賛同してくださる方を、お待ちしています。
もちろん社内にも、質問にはかならず快く
答えてくれるメンバーが。
リラックススペース・資料も充実。
勉強グッズには事欠きません。
色とりどりの国旗が飾られたオフィス。
グローバル化成功に向けがんばります！
募集要項
| 募集職種 | Ruby開発エンジニア |
|---|---|
| 募集背景 | 『OKWave』サイトの世界進出を目指す当社では、新たに『OKWave』のフロント開発などに携わるエンジニアを、若干名募集します。 |
| 仕事内容 | コンシューマ向けWebサービス『OKWave』を中心に新規Webサービスの開発業務もお任せします。
Q&Aコミュニティ『OKWave』の新機能・新サービスの企画立案およびシステム開発業務に携わっていただきます。 機能改修・デザイン変更対応・APIとの紐付けなど多岐にわたる業務を、配属されるチームに応じて取り組んでいきます。 【具体的には】 ◎今回、下記の3つのチームでエンジニアを募集します。 1.既存事業『OKWave』開発チーム 既存ビジネスである『OKWave』を継続的に成長させていくため、技術的な観点からサービスを考え、システム開発に当たってください。 『OKWave』の使いやすさや付加価値の向上をテーマに改修に携わり、技術者としての腕を磨いていきましょう。 2.新規事業チーム 企画担当者とともに、『OKWave』で築いたベースの上に成り立つ新規事業開発に携わります。 数ヶ月ごとに新機能・新サービスを追加していきます。 3.『OKWave』グローバル化チーム 『OKWave』は、2012年には20ヶ国語対応を果たし、世界200ヶ国でのサービスインを予定しています。 最初の課題が、すでにβ版で展開中の英語版・中国語版『OKWave』。それぞれの言語のスキルをもつエンジニアとして、率先してグローバル化に貢献してください。 それぞれの国での『OKWave』の浸透を目指し、各国に適した開発を進めていきましょう。 |
| 雇用形態 |
正社員(中途)
|
| 応募資格 | 【必須スキル・経験】
●Ruby On Railsでの開発経験1年以上 ●グローバル化チーム志望の方： 英語か中国語の読解スキル 【歓迎スキル・経験】 ○スピーディーなプログラミングスキル ○開発チームなどのリーダー経験 ○PHPスキル(特にZendフレームワークなど、PHP5の使用経験・オブジェクト指向プログラムのスキル) 【歓迎する人物像】 ○プログラミングが好きな方 ○論理的に考えるのが得意な方 ○エンジニアとしての将来設計、目標などをお持ちの方 ○当社のビジネスプランに共感でき、その中で成長したいと考えている方 |
| 勤務地 |
渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル5階 【最寄駅】 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン 恵比寿駅東口から徒歩3分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 裁量労働制(平均10：00〜19：00、時間外労働10〜40時間/月) |
| 給与 |
年俸450万円 〜 650万円 経験・スキル考慮 【研修・試用期間】 試用期間3ヶ月 (本採用時と同額) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全支給 (月5万円まで) 社会保険完備、裁量手当、各種手当、持株会、ストックオプション、決起パーティー、 フリードリンク・フリーフード、マッサージチェア完備、各種団体保険加入(総合福祉団体保険、団体取得保障保険)、お誕生日祝品支給 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
企業からのメッセージ
知らないことを知るところから気づきは
生まれます。スキルアップに励みましょう。
あなたに期待すること
専門分野のスキルを高めるだけにとどまらず、サーバーの知識を身につけたり、技術トレンドを入手したり、知的好奇心をもってさまざまな情報に触れてほしいと思います。
担当分野外のスキルも身につけて、一緒に働くメンバーの負担を軽くするため心がけるのが、当社の文化。「ありがとう」という気持ちを忘れず仕事に取り組んでいれば、成長の機会も自分に返ってくるものです。
膨大なデータとたくさんのユーザー。それらを扱う大規模サービスの開発者であることを自覚し、よりよいサービスの在り方を追求できる人材として、当社でスキルアップしていってください。
めまぐるしく移り変わる業界地図。そこに
優れたサービスを残すことが使命です。
当社の目標
Webサービスの業界地図は、時々刻々と如実に推移し、いままさにこの瞬間にも、急速な変化を遂げています。
Web3.0、4.0と言われる時代を前にしたいま、過渡期をいかに乗り越え、次世代のWebサービスを構築していくかが、これからの事業家やエンジニアに与えられた課題です。
新しいテクノロジーを用いたQ&Aを通して世界の人々を結ぶことができたら、それは素敵なことではないでしょうか。
1年後、2年後に様変わりしているであろうWebサービス業界地図の中に、しっかり残れるようなサービスの確立を、一緒に目指していきましょう。
インタビュー
開発本部 ポータル開発チーム 佐藤 克紀
『OKWave』のアプリ開発エンジニアは、自分が手がけたものがそのまま世の中に出ることが、面白みのひとつ。「たくさんのユーザーが自分の開発を見ている」という緊張感が、却って心地いいですね。ミスを犯したら何百万人もの人にバレてしまうという側面もありますから、広い知識を蓄えて、あらゆる状況に対応できるエンジニアに成長したいと思っています。上長とも遠慮せず意見交換できますし、ちゃんと業務が細分化しているので、仕事がしやすい環境です。通常の業務と並行して、興味のある開発に携わることもできますし、楽しみもいっぱいです。
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会社概要
| 設立 | 1999 年 7 月 |
|---|---|
| 代表者 | 兼元 謙任 |
| 資本金 | 9億6472万円 |
| 従業員数 | 87名 |
| 事業内容 | Web2.0による日本初、最大級のQ&Aサイト「OKWave」の運営及び関連する企業サービスの同時拡大 Q&A形式の情報交換コミュニティサイト運営(OKWaveなど) FAQヘルプデスクソリューションの提供(OKWave Quick-Aなど) Q&A形式の情報活性化ソリューションの提供(OKWave ASK-OKなど) Q&Aサイトの問題解決力を活用したCGMソリューション(OKWave QA Partnerなど) FAQ作成オペレーション支援コンサルティング(OKWave FAQ Management) |
| ホームページ | http://www.okwave.co.jp/ |
| 本社 | 東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル5階 |
Ruby開発エンジニアへの応募・選考について
| 応募方法 | Find Job !の応募フォームよりご応募ください。 |
|---|---|
| 選考プロセス |
◎ ご応募から内定までは、3〜4週間程度とお考えください。 ◎
【STEP1】Find Job !応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】配属先担当者との面接(2〜3回) ▼ 【STEP3】内定 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社オウケイウェイヴの応募は、「Find Job !」運営元である 株式会社ミクシィ・リクルートメントが求人掲載企業より依頼(委託)を受け、 採用代行を行っております。応募後の流れについては、 株式会社ミクシィ・リクルートメントの採用コンサルタントより メール・電話等でご連絡いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 面接地 | 渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル5階 地図 |
| 担当 | 採用窓口 ： 株式会社ミクシィ・リクルートメント オウケイウェイヴ採用事務局 |
【取材者からのコメント】
「世界中の人と人を、信頼と満足でつなげてゆく」。同社はそんな理念にもとづき、『OKWave』を基軸とする様々なサービスツール、ソリューションシステムを、社会に送り出している。グローバルカンパニーとしての成功を目指し、海外進出に向けた動きも本格化。世界規模の知識資産流通が実現する日も、そう遠くない。そんな急速な成長フェーズにある同社だが、的確な業務分担が行われているため、個々人の負担は確実に抑えられている。「残業もそれほどありませんし、時間をあまり気にせず仕事に打ち込めています」と話す、エンジニアのメンバーの元気で楽しげな様子が印象的だった。
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