企業がスカウトする際に注目するポイントを教えてください。

企業の担当者は、皆さんにランダムにスカウトメールを送っているわけではありません。スキル・職種・雇用形態・希望勤務地など、希望の採用条件に合った求職者を検索し、当てはまった人の中から実際にメールを送る人を選んでいます。このため、まずは、自分の保有しているスキルにしっかりチェックを入れることが基本中の基本です。登録漏れがあったばかりにスカウトメールが届かなかった、なんてことにならないよう、キャリアのたな卸しを入念に行ってください。

　また採用担当者は、特に欲しいと思っている人材像については、キーワード検索で探しています。例えば、「金融」「Indesign」「Ruby」「上流工程」「マネジメント」といった具合に、特定の業界・ソフト・業務経験を入力しているのです。そしてそれがあなたの職務経歴書に書かれている内容と一致すれば、企業の目に留まるというわけです。このため、職歴欄でなるべく詳しく自分の経歴を述べることも有効です。

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