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スカウトメールが届いたので応募したのに不採用…。これってアリ？
先日、ある企業からスカウトメールをいただいて面接に臨んだのですが、数日後に不採用通知のメールが届きました。熱心なスカウトメールをいただき、面接でもいい感じで話ができたと思っていただけに納得がいきません。面接の際に特に失礼なことを言った記憶もありませんし、無理な条件を要求したつもりもないのですが……。 [H.Tさん（Web系プログラマ）／兵庫県・27歳・男性]
スカウトメールは、採用を保障するものではありません。
企業の採用担当者は、会員のWeb履歴書に記載されている内容を読み、自社が求めているスキルや経験を持っていると思われる方に対してスカウトメールを送っています。とはいえ、web履歴書の記載事項は限られた情報にすぎません。詳しいスキルや経歴と照らし合わせてみると、企業が期待していたスキルや経験と微妙に違っていたという場合もあります。
また求めるスキルや経験はマッチしていても、 給与や勤務条件などで折り合わない場合もあります。スカウトメールが来たことは確かに採用の可能性を示すものではありますが、「来社すれば必ず採用」を保障するものではないとご理解ください。
ただ、H.Tさんのお気持ちもよく分かります。回答が得られるか分かりませんが、「今後の求職活動の参考にしたい」などと前置きし、不採用になった理由をそれとなくお尋ねになってみてはいかがでしょうか。今回のケースでしたら、先方に対しても失礼には当たらないと思います。
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