退職を申し出たら、強く引きとめられてしまい、心が揺らいでいます。

　企業にとって得難い人材であればあるほど、強い引き止めにあうものです。企業側はそれだけ教育コストをかけていますから、ご相談者の上司のようなご意見もわからないでもありません。

　しかし、退職の自由は法的に認められている権利ですので、上司がさまざまなことを理由に退職を阻止することは本来は不当です。退職の決意が変わらないのであれば、上司への感謝の気持ちを心から表しつつ、しかし退職の決意が揺るがないことを伝えるべきです。さまざまな言葉にひるまないことが大事です。

　それでも引きとめにあい、退職話が進まないようであれば、さらにその上の上司や人事部に相談してみましょう。現在は雇用環境が厳しいので、社員の退職の決意が固いようであれば、不当な引きとめはしないはずです。

　転職先が決まっていれば、強い説得材料になります。応募企業からの採用のお返事が届けば、ご相談者の退職の決意も確固たるものにもなるし、また現職の企業へも明確な退職理由として理解を得られやすいでしょう。

応募先からのよいお返事が届くことをお祈りしています。

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