年俸制について教えてください

年俸制とは、従業員に支給する給与を、1年単位で提示する制度のことをいいます。

　とはいえ多くの場合、1年分の給与がまとめて支払われるわけではなく、年俸として決定した額を12等分し、毎月ごとに一定額を支払っています。14等分または16等分し、ボーナスの時期に普段より多く支払う企業もあります。具体的な金額算出方法は企業によって異なりますので、気になる場合は、面接が進んだ段階で企業へ確認してみてください。

　年俸制を導入している企業の多くは、前年の実績や目標の達成度、あるいはその年に求められる役割などに応じて年俸を決定しています。ですので、個人の能力がより収入に直結しやすい制度だといえるかもしれません。事実、年俸制を導入している企業は、外資系企業やIT企業などに多く見られます。

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