「フレックスタイム制」と「時差出勤制」は同じことですか。

まず「フレックスタイム制」は「変形労働時間制」のひとつで、働く人が自分の業務に合わせて自分で出勤・退社の時間を決めることができる制度です。労働時間を、年・月・週の単位でとらえるところに特徴があります。「フレックスタイム制」にもいくつか種類があり、何の制限もない「完全フレックスタイム制」のほか、必ず出勤しないといけない時間帯（コアタイム）が設けられているもの、また一定の時間帯のなかで出勤時間を調整する「フレキシブルタイム制」などのバリエーションがあります。求人広告内に特に記載されていない場合は、面接時に詳細をお尋ねされると良いでしょう。

また「時差出勤制」は「勤務時間選択制」のひとつです。企業が決めた標準の勤務時間帯の枠内で、出勤・退社の時間を働く人が決めることができる制度のことです。フレックスタイム制との大きな違いは1日の実働時間が決められていることです。

このふたつは似ているようで内容がまったく異なりますので、正しく理解しておくことをお勧めいたします。

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