株式会社ファーストロジックの採用

これまで、業界や業種はあまり気にせずに転職を重ねてきました。新卒で就職したのは、全国にチェーン展開するディスカウントストア。この会社で4年間ほどバイヤーやマーチャンダイジングの仕事をして、キャリアに一区切りが付いたのを機に、DVDのコンテンツを扱うベンチャー企業へと転職。その後、食品関連のWebコンテンツを制作する会社に移り、ディレクターとして3年が経った頃、30歳を迎えました。転職の時期としては、30歳は一つのターニングポイント。さらに、ちょうどその頃、会社の方針が変わって自分の考えとズレが生じ始め、また3年間続けたことで得られるものがあったという思いもあって、再度、転職を決意しました。

　転職活動で心がけたのは、多方面から情報を集めて選択肢を増やすこと。そのうえで、自分の希望に加え、採用する側の会社が「私という人間を必要としているか」という視点で情報を選別すると、おのずと対象は絞り込まれるものです。そのようにして、ヘッドハンティングに加え、Find Job !をはじめとした転職サイト、さらに転職エージェントの情報から、まずは8、9社を選びました。そして、これまでと同様、業界や業種にはこだわらず、「経営者に近いポジションで働ける」「アーリーステージにあるベンチャー企業」といった基準で絞り込み、最終的には3社の面接を受けました。

　ファーストロジックを選んだのは、「楽待（らくまち）」という独創性なシステムの可能性もさることながら、社長のブログを読み、人柄に魅力を感じたのが決め手でした。とくに、「顧客満足イコール従業員満足」と考えて社員を大切にする方針には共感しましたね。社長ブログを3回ほど通読し（笑）、社長とのマンツーマンの面接に臨むと、年齢が近いこともあって、肩肘を張らない会話で盛り上がりました。その時点で「この会社で働きたい！」と感じていたところ、幸いにも社長から「他社の選考結果を待って内定通知を出したい」という言葉をいただき、結局、他社は辞退してファーストロジックを選びました。面接でとくに心がけたのは、「素の自分をさらけ出す」ということ。相手もプロですから、どれだけ取り繕ったところで、最終的には見破られてしまいますしね。

2006年3月にオープンした「楽待」は、まったく新しいタイプの不動産投資の物件提案サイト。不動産投資家が登録した希望条件を加盟社である不動産会社が閲覧し、条件に見合った物件を提案するというのが大まかなしくみです。これまで、不動産投資家は忙しい時間をやりくりして数多くのWebサイトや、実際の不動産会社を回るのに多大な労力を費やしていました。その点、「楽待」に登録すれば、希望条件に合わせて選別された情報を受け取れますから、労力は大幅に削減されます。

　とはいえ、まだまだ新しいサイトですから、業界内での認知度はそれほど高くはありません。そこで、企画営業として加盟社を増やすのが私の仕事になります。アポイントを取って不動産会社に赴き、「楽待」の特徴やメリット、操作法などを伝えて新規加盟社を獲得するとともに、投資家との最適なマッチングを実現するためのアフターフォローも大切な仕事です。会員数は今年1月には5社ほどでしたが、10月には80社を超え、さらに来年7月には250社まで増やすのが目標。その先には、1600社まで増やし、2011年に東証マザーズに上場するという大きな目標もあります。

　「やるからには、業界内での断トツのトップを目指す」というのが、今の私の気持ちです。「不動産投資といえば、ファーストロジック」というキャッチコピーが定着するような存在感の大きい会社に育てたい。小さな会社がグングンと大きくなる過程を当事者として体験したいという思いが、この会社を選んだ理由の一つでした。それが叶うかどうかは、自分の双肩にかかっているというくらいの気持ちで仕事に臨む覚悟です。誤解を怖れずに言えば、私が仕事に求めるのは、「自己満足」に他なりません。もちろん、お客様や社会、また自分の生活のために働いている側面も大きいのですが、それらを全てひっくるめて最終的に自分が満足できるか否かが重要だと、私は考えています。そのように満足できる職場を求めてファーストロジックに出合い、今まさに、全く新しいフィールドのスタートラインに立ったところです。