転職・就職活動レポート

株式会社カヤックの採用

Find Job ! から応募・採用された方に、応募ポイント・求職活動のアドバイスをインタビュー!

株式会社カヤック 意匠部クリエーター 林 真由美さん
Profile

常に向上心を忘れずに仕事に取り組んできた林さんだが、今は最高の環境で働けることに満足しているという。仕事内容だけでなく、勤務地についても同じ感想をもっているようだ。カヤックの本社がある鎌倉は、豊かな自然が残り、風情あふれる街並みが特徴。そんな緑に恵まれた環境で林さんはイキイキと働いている。

Before

Webデザイナー

After

Webクリエーター

転職・就職活動のきっかけと入社まで
自由に表現できる環境を求めて転職、やっと理想の職場に巡り合えた。

美大でグラフィックデザインを学んでいたのですが、Webデザインにも興味をもって勉強していました。同じ頃に出版社でWebデザイン制作のアルバイトも経験して、その面白さに開眼しました。ですから就職の際も、グラフィックデザインの世界ではなく、自然とWebデザインの道を選択することに。学校のホームページなどを手がける制作会社に入社をしました。ところが、出版社のアルバイトで経験したような自由さがなくて、どちらかというと制作するサイトも「硬め」のものばかりでしたし、流れ作業的にデザインする仕事のシステムにも不満がありました。

 「もっと自由に表現の仕事ができる環境で働きたい!」と考えるようになり、転職を決意。次に入社したのが、就職代理業を営むベンチャー系の企業でした。ここでは企業の採用サイトのムービー制作を中心に担当していました。動画を制作するのは面白かったのですが、企業の採用サイトということもあって、前職の制作会社と同じように「自由な表現をしたい」と感じるようになったんですね。前回の転職の際もFind Job !を活用したのですが、その時も同じ方法で転職活動を始めました。

 Find Job !のメールマガジンを受け取っていたのですが、その中で目を引いたのが現在働いているカヤックのグループ会社であるクーピーでした。備考欄にビッシリとコメントが書いてあり、この会社何だろう?と、とても気になって。たしか「お金にならないことやっている」とか「ピラミッドの中心に果物を入れると腐りづらい…そんなサービスをしたい」といったようなことが書いてあり、それがすごく新鮮で(笑)すかさず応募しました。

 面接でも、当時クーピーが手がけていた「めがね交換」というサービスの話が出て、「ぜひ私もやりたい!」とお願いしたのを覚えています。ただ、入社した時には、そのサービスは終了していましたが(笑)。その時は3社、面接を受けましたが、「できるなら面白い仕事をクーピーでしたい!」と、心に決めていたので内定の連絡がきた時は本当に嬉しかったですね。

応募データ
応募社数 3社
面接した企業 3社
内定 3社
履歴書作成ポイント 職歴を細かく明記すると共に、身につけたスキルを書き出して自己アピールをしました。
企業を選んだポイント ユニークなサービスを展開して、モノづくりに対するスタンスに共鳴を覚えたから。また、自由な雰囲気にも非常に好感がもてた。
活動スケジュール

転職活動開始2003年1月

応募1月中旬

面接・内定2月初旬

入社2003年3月

入社後と今後の目標
自由な環境の中で「モノづくり」の魅力を実感する日々。

クーピーには約3年半勤めました。その後、カヤックのスタッフとして働くようになり、現在に至っています。クーピーは基本的に受注の仕事だったのですが、それまでの会社とは異なり、クライントの窓口も担当させてくれましたし、企画から携われる喜びがありました。やはり、デザインだけを担当するのではなく、ゼロからモノづくりに携われるのでやりがいも大きかったですね。

 カヤックに異動してきたのが2年弱前。カヤックは自社サービスを展開する会社なので、クーピーとはまた違った刺激にあふれています。自分たちのアイデアをカタチにして発信できるという醍醐味があります。

 これまでにも1平方センチあたり3円で絵画を販売する「絵画の測り売りオンラインショップ“ART-Meter”」、建築家と家を建てたい人を結びつけるサービスの「建築家と出会う場所“ハウスコ”」などさまざまなサービスに関わってきました。多くのサービスを展開しているので、単にWebデザインを制作するだけでなく、幅広い仕事を経験できるのが楽しいですね。例えば、「ART-Meter」では、美大出身ということもあって価格設定やしくみ作りなども担当しました。自社サービスということもあるのでしょうが、「本当のモノづくり」をしている実感が味わえますし、自分が手がけたサービスが多くの方に浸透して広がる時は、サービスを「育てる喜び」も経験できます。

 今の仕事の醍醐味は「展開が読めない」ところ。どんどん新しいアイデアが出てくるし、そのアイデアをカタチにするために作り続ける。そんな充実感がありますね。「仕事はこなすのではなく、つくること」ということも学べました。そして今年の3月には、カヤックで初めての新卒向けリクルーティングサイトを立ち上げることになっています。4月には新卒の後輩たちも入社してきます。新しい人が来ることは、これまでとは違うエッセンスが入るということですから、どんなサービスが生まれるのか、今からワクワクしています。

サービスの詳細などについて入念に打ち合わせを行う。

リラックスした雰囲気から秀逸のアイデアが生まれることも。

ユニークなインテリアが施されたオフィスは活気にあふれている。


ここが採用のポイント!

採用ポイント

株式会社カヤック代表取締役
柳澤 大輔さん
株式会社カヤック代表取締役 柳澤 大輔さん
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自己学習できる人だと感じて採用。さらにマルチな活躍を期待しています。

Web業界は、新しい業界ですし、技術もつねに進化しています。誰かが教えてくれるのを待つようでは大きな成長は望めません。「自己学習」できる人じゃないと務まらないわけです。その点、林さんは自己学習できる人だと感じたので採用しました。その時の直感に間違いはなく、入社してからの彼女の仕事ぶりをみていると、技術的な学習能力もさることながら、「考える力」もかなり向上したと思います。広い視野で物事を捉えてデザインしてくれますから、周りからも信頼されているようです。Webデザイナーとしてだけでなく、ディレクターとしての資質も備えているのでしょうね。今後は、さらにリーダーシップを発揮しながら、事業をマネジメント・クリエイトする立場での活躍も期待しています。当社は、基本的には一人が何役もこなすというスタイルです。プレーヤーでありながらマネジメントも兼務する。そんなカヤックの仕事スタイルで、これからも心から仕事を楽しみながら頑張ってもらいたいですね。

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