転職・就職活動レポート

株式会社スマートデザインアソシエーションの採用

Find Job ! から応募・採用された方に、応募ポイント・求職活動のアドバイスをインタビュー!

株式会社スマートデザインアソシエーション 高橋敦史さん
Profile

転職のたびに自分のスキルの向上を図ってきた高橋さん。現在はこれまでの経験を活かして、さまざまなシステム開発に挑んでいる。そして今後は大学時代に学んだ心理学の知識を活かしたシステムも手がけたいと、夢は膨らむ一方のようだ。

Before

経理

After

システムエンジニア

転職・就職活動のきっかけと入社まで
個人の自由度が高い環境の中で、責任ある仕事をしたくて転職を決意

大学卒業後は、人材派遣会社で経理として働いていました。経理業務で「Excel」のマクロ機能を使って簡単なプログラミングをしたのがきっかけで、ソフトウエア開発の仕事に興味を持つことに。それで人材派遣会社を退職して、小さなソフトウエア開発会社に転職。経理を兼務しながらプログラミング業務に携わりました。そこでは1年弱働きましたが、プログラミング業務だけに集中したいと考えて社員数100人規模のソフトウエア開発会社に転職。約2年間、プログラミングの実務を経験しました。「BtoB」の受付システムや企業の基幹システムの開発などに携わりました。プログラマー(PG)としての基本はその会社で身につけ、退社前には、案件全体をマネジメントするなどシステムエンジニア(SE)としても仕事に携わっていました。

 その会社を辞めた理由は、仕事上の制度のこと。仕事の進め方も画一的でしたし、担当者の決裁権も少なく、自由度が少なかったんですね。とくに担当者としては案件の利益に関する決裁権がなければ、責任ある仕事はできません。責任ある仕事をしたいと考えていた私にとっては、その体制にジレンマがあったんですね。社員にある程度、権限を与えてくれる環境を探すために、転職を考え始めたのは昨年の10月頃でしょうか。

 昨年の12月にFind Job !に登録して、エントリーしたのは3社。その内の2社の面接を受けました。どちらとも内定をいただいたのですが、当社を選んだのは、まず社員一人ひとりの自由度が高かったこと。個人の決裁権も認めてもらえるし、情報共有化などの取り組みにも前向きでした。さらにWebデザイン部門があったことも大きかったですね。システム開発をしていくには、デザイン的なことも吸収しないとダメだと考えていた私とっては最適の環境でした。

応募データ
応募社数 3社
面接した企業 2社
内定 2社
履歴書作成ポイント 職歴を細かく書いて自分ができることをアピールしました。また、入社後には「何をしたいのか」を明確に書いたと思います。
企業を選んだポイント 情報の共有化やフレックス制の導入など制度面の前向きに考えている部分と、Webデザイン部門を保有しているという強み。
活動スケジュール

転職活動開始2006年12月初旬

Find Job !に登録12月初旬

面接・内定12月中旬

入社2007年3月1日

入社後と今後の目標
1年足らずに多くの案件を担当。経験が成長の源であることを実感

入社後すぐに担当したのは、あるコーヒーチェーン店のコーポレートサイトのデータベースでした。その後は、ソーシャルネットワークサービスの追加開発を担当。当社はSEとPGを区別することなく担当することが多いのですが、この案件も私一人で両方を担当。お客様のヒアリングを受けて提案をし、実際のプログラミングも行いました。実は初めから最後まですべてを担当したのが、この案件が最初だったんです。自信につながりましたし、勉強になる機会も多かったですね。これまでJava言語でプログラミングをしていましたが、こちらはPHP言語を使いましたので、知識の幅を広げることもできました。そしてなによりもうれしかったのは無事納品できた時。なんともいえない達成感に包まれましたね。

 現在取り掛かっているのが、あるショッピングサイトのシステム開発です。5名のエンジニアと2名のデザイナーで取り掛かっています。こちらはお金が介在するサイトですから、セキュリティ対策はもちろん、消費税の端数計算や売上を「個人」「月」「地域」「年齢」など、さまざまなカテゴリで表示できるシステムをつくりあげなければなりません。SNSの構築とはまた違う意味で技術力を求められる仕事です。

 入社してからまだ1年も経っていませんが、いろいろなサイト構築に関わってきました。とにかく当社では、いろんなサイト構築に携われますから、それだけPGとしてもSEとしても技量の幅を広げるチャンスがあります。この環境を活かして、もっとスキルアップを図りたいと考えています。また、大学では心理学を専攻していたので、将来的には心理学の知識を活かして、使う人が「ストレスを感じないシステム」や人工知能的なシステム構築にも挑戦したいと考えています。
スマートデザインアソシエーション作品実績はこちら

入社以来、多くの案件でPGとしてのスキルも格段に向上した。

SEは最新の技術動向をチェックすることも大切。

PGやデザイナーとの打ち合わせでもリーダーシップを発揮する高橋さん。


ここが採用のポイント!

採用ポイント

代表取締役 須賀大介さん
代表取締役 須賀大介さん
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会社を共に創っていくメンバーとして期待しています。

 当社は2つの目的で中途採用を行っています。1つは今後会社を一緒につくっていく際に中核を担ってくれる人材。もう1つはスキルにこだわらずにその人のポテンシャルに重きを置く採用です。高橋君の場合は前者で、会社が成長していく中で、その他の社員に対してリーダーシップを発揮してくれる人材として期待しました。また当社は、代理店経由ではなく企業のお客様と直接取引きするケースも増えています。
 そんな時に窓口となってプロジェクト全体を把握してリーダーシップを図れる人材が必要となります。高橋君は、広い視野からビジネス全体を俯瞰できるセンスを備えていると思います。その精度をさらに上げて「ビジネスをデザインしていく」というトータルな能力を身につけて欲しいですね。

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