エンジニアへの還元率は、業界水準以上!
新規事業の立ち上げにも挑戦できます。

インフラエンジニア株式会社ファイブ・ディグリーズ
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株式会社ファイブ・ディグリーズ

設立年

2008 年 10 月

代表者

山本 二郎

従業員数

50名

資本金

1000万円

本社

東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町7F

事業内容

■SES事業(システム・エンジニアリング・サービス)
■自社企画サービス(新規事業)

ホームページ

https://www.5degrees.co.jp/
NEW インフラエンジニア 株式会社ファイブ・ディグリーズ / インフラエンジニア(ネットワーク・DB・サーバ構築) / 東京都

エンジニアへの還元率は、業界水準以上!
新規事業の立ち上げにも挑戦できます。

雇用形態 正社員(中途) 給与 月給25万円 〜 56万円
勤務地 東京、神奈川、千葉、埼玉のプロジェクト先
≪本社≫東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町7F:各プロジェクト先によります。
≪本社≫東京メトロ各線「永田町駅」より徒歩3分、東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩3分、東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩6分

当社では、請け負ったプロジェクトの契約金額を社員に公開し、一定の割合で還元しています。還元率は、業界水準より高め。また月給に加え、プロジェクトの増員や、新人マネジメント、HPの改修、採用活動など、プラスアルファの活躍をしたメンバーには成果手当を支給しています。中には、大手企業よりも給与額が高い社員もいます。

また、将来のキャリアプランもエンジニアが主体。例えば、「技術を究めていきたい」という方であれば、希望の技術を学べるプロジェクトにアサイン。「新規事業の立ち上げを経験したい」という方には、新規事業の企画・実施に挑戦することもできます。実際に数々の新規サービスが、メンバーのアイデアから形になっています。

エンジニアが中心の会社だからこそ、プロジェクトでの活躍が正当に評価される会社でありたい。そして、エンジニア一人ひとりが望むキャリアを、自由に築ける会社でありたい。───これが私たちファイブ・ディグリーズの揺るぎない方針です。

募集背景

SES事業における案件が増加していること、そしてインフラ部では新規事業として「販社ビジネス」の立ち上げを予定しているため、事業拡大に伴う組織強化に踏み切りました。

仕事内容

お客様企業のインフラ設計・構築・運用に関わる業務をお任せいたします。

【プロジェクト例】
・監査法人/社内イントラ基盤の更改
・自動車/生産ライン端末と運用基盤の更改
・通信キャリア/FTTHアクセスサービスの更改
・不動産業/子会社含む3社分のクライアントPC更改
・不動産業/SCCMやSKYSEA等のPC管理基盤構築
・製造業/3社システム統合(AD、運用設計)

【システム環境】
OS:Windows、Unix、Linux、Macなど
DB:Oracle、SQL Server、DB2、PostgreSQL、MySQLなど
NW:Cisco、Juniperなど

【仕事のやり甲斐】
プロジェクトによりますが、新しい技術に触れられる機会も多く、技術力を磨ける環境です。最近では、SD-WANやNIPSなどのサービスを導入した例もあります。

【期待していること】
お客様からの信頼を獲得し、現場を拡大してくださることを期待しています。単に指示をこなすだけでなく、お客様が成し遂げたいゴールを把握し、よりよいアイデアを提案し、積極的に行動に移してください。

募集要項


職種 募集職種

インフラエンジニア

雇用形態

正社員(中途)

応募資格

【必須スキル・経験】
●何かしらのITに関する実務経験
※インフラエンジニアはもちろん、開発エンジニアからのキャリアチェンジも歓迎です。
※ベンダー資格をお持ちの方は優遇いたします。

【歓迎する人物像】
○メンバーやお客様とのコミュニケーションを大切にできる方
○積極的な提案や行動ができる方
○自ら学んでいける姿勢のある方
○正当な評価制度のある会社で働きたい方
○新規事業の立ち上げなどにも興味がある方

勤務地

東京、神奈川、千葉、埼玉のプロジェクト先
≪本社≫東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町7F

【最寄駅】
各プロジェクト先によります。
≪本社≫東京メトロ各線「永田町駅」より徒歩3分、東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩3分、東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩6分

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勤務時間

9:00〜18:00 ※実働8時間。残業時間は月8時間程度です。夜勤のあるプロジェクトはありません。

給与

月給25万円 〜 56万円
※上記は最低保証額です。経験・年齢等を考慮の上、優遇します。
※月20時間分、3万7200円〜8万3320円の固定残業代を含む、超過分は追加支給。

【年収例】
年収540万円 (37歳/経験14年)
年収700万円 (43歳/経験20年)
年収1030万円(46歳/経験21年)

【研修・試用期間】
試用期間3ヵ月 (この期間の給与・待遇は本採用時と変わりません)

待遇・福利厚生

交通費全支給 (月5万円まで)
■人事考課(年4回)
■賞与年1回(10月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■管理手当
■産休・育休制度 ※男性エンジニアの取得実績あり!
■結婚祝金
■出産祝金
■オフィス内禁煙
■資格取得支援制度(合格時に受験費用を3万円まで支給)
■社員紹介制度:紹介で入社した場合、各人に20万円(計40万円)支給

休日・休暇

【年間休日125日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇
■夏期休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■GW休暇
■慶弔休暇
※会社として、有休取得を奨励。
夏季・年末年始・GWなどの休暇と合わせて大型連休にすることができます!

こだわり条件

  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 残業手当有り
  • 第二新卒
  • 新規事業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以下
  • 産休・育休有り
  • 自社サービス有り
  • キャリアチェンジ歓迎
社員のアイデアから、数々の新規事業が
<br>生まれています。

社員のアイデアから、数々の新規事業が
生まれています。

コミュニケーションを大切に

当社の社員数は50名。そのうちの大半がエンジニアで、全員が中途入社です。どの社員もお客様先に常駐していますが、メンバー同士のコミュニケーションを深めるため、1ヵ月に1回の課会、2ヵ月に1回の部会、オンラインでのミーティング、中間報告会などを開催し、仕事の進捗や会社の情報共有を行なっています。

また当社では、SES事業の他に、会社の柱となる事業を生み出していくべく、新規事業の創出にも日々試行錯誤を重ねています。具体的には、半年に1回、アイデアソンを開催。全員が真剣に新規事業のアイデア出しを行なっています。事業のジャンルに制限はありません。Webサービスでもいいですし、形のある商品を生み出すこともOK。自分のアイデアが事業として生み出される手応えが味わえる環境です。

頑張れば頑張っただけ、給与という
<br>目に見える形で評価されます。

頑張れば頑張っただけ、給与という
目に見える形で評価されます。

充実した福利厚生

活躍を正当に評価する風土が根付く当社では、さまざまな手当や制度をご用意しています。

■キャリアアップ支援制度
自分の受けたい外部のセミナーなどを受講することができます。技術に関するものはもちろん、自分の興味のある分野(自己啓発など)にも参加が可能です。

■成果手当
月給の他、成果手当を支給しています。プロジェクトの増員(社員・パートナー可)、新人マネジメントなど、プラスアルファの活躍をしたメンバーへ手当を支給しています。

■その他手当
月2回の新規事業会議への参加、HPの改修、採用活動など会社が定めた業務に従事すると手当が支給されます。

Interview インフラ部 齋藤

私は社員数400名規模の会社で、インフラエンジニアとして働いていました。当社に惹かれたのは、新規事業に関われるチャンスがあったから。経営層だけでなく、社員全員に新規事業を立ち上げる機会が与えられています。また当社に入って良かったのは、「全員経営」という企業理念からも分かるように、会社の経営方針がオープンなので、自分が何をすべきか分かるようになったところです。仕事に対する意識が変わりましたね。自分の給与額にも納得できていますし、満足しています。

株式会社ファイブ・ディグリーズ インタビュー

選考方法


応募方法

Find Job!の応募フォームよりご応募ください。

選考プロセス

◎ ご応募から内定までは、2〜3週間程度とお考えください。◎

【STEP1】Find Job!応募フォームによる書類選考

【STEP2】1次面接(社長面接)

【STEP3】最終面接(部長、課長面接)

【STEP4】内定

※選考はなるべくスピーディーに行ないます。
※面接日、入社日等は考慮しますので、ご相談ください。

面接地


東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町7F



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担当

採用担当

取材者のコメント

『全員経営』を企業理念に掲げ、IT業界の経験豊富なエキスパートによって立ち上げられたファイブ・ディグリーズ。同社の魅力は何といっても、企業理念がしっかりと機能しているところにある。透明度の高い経営を行なうため、全社員が集う年2回の全体会議を開催。各プロジェクトの売上、利益率、還元率なども社員に包み隠さず伝えているそうだ。さらに新規事業会議への参加手当、成果手当、社員紹介制度など、社員の活躍に対しての明確な制度と報酬も整備されている。ここまで社員中心のスタンスが徹底されている会社も珍しいだろう。

取材者からのコメント

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