Find Job!

ストックオプション制度とは?

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

Q. ストックオプション制度とは何ですか?

よくインターネット関連企業の求人広告を見ていると、待遇欄に「ストックオプション制度」と記載されています。これはどういった制度なのでしょうか。

A. 定められた金額で株式を取得できる、一種の成功報酬制度です。

ストックオプションとは一種の成功報酬制度であり、簡単に説明すると下記のようになります。

  1. 会社が取締役や従業員に対して、定められた金額で会社の株式を取得できる権利を与える
  2. 取締役や従業員は、将来、株価が上昇した時点で権利を行使をして株式を取得する
  3. 取締役や従業員は、その株式を売却することにより、株価が上昇した分の報酬を得られる

株価が上昇すればするほど多額の報酬を得ることができる一方、思ったより上昇しないというケースもあります。会社の業績が向上すれば株価も上昇し、報酬額とも直接連動しますから、従業員の仕事に対する意欲を喚起することができる報酬制度であるといえるでしょう。

インターネット業界、とりわけ立ち上げ間もないベンチャー企業において、優秀な人材を確保することは非常に困難をともないます。そこで、成功した暁には巨額の報酬を獲得することも可能なストックオプションという制度を付与することにより、人材の確保および流出を防止することができるのです。

Find Job!にも、ストックオプション制度を設けているベンチャー企業は多数掲載されていますので、ぜひチェックしてみてください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事