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売り手市場エンジニアの年収アップのポイントは?

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Q. 年収アップ希望ですが、エンジニアの場合「技術」以外に重要なポイントは?

システムエンジニアという職種柄、割と売り手市場を実感しながら転職活動をしています。やはりキャリアアップも重要ですが、待遇面や給与アップも非常に重きを置いて考えています。
自分の「技術」「経験」以外に評価される点はズバリ何でしょうか?

A. 売り手市場とはいえ年収アップの明暗は分かれるようです。

ご相談者が実感しているとおり、エンジニアの転職は売り手市場といわれています。年収がアップした!などの成功事例などはよく耳にしますが、すべてのエンジニア系転職がそうではないようです。

一概には言えませんが、「技術」や「経験」以外に、年収アップの評価材料として「リーダーの素質・資質がある」人材が多く見られるようです。前職でリーダー経験があればもちろん企業側の評価の対象になるはずです。リーダー経験がなくとも、「リーダーになるための潜在能力」があれば評価される場合も多々あるようです。リーダー経験を積めなかった方でも、「将来そういったポジションに就きたい・こういったことができる」などアピールできれば年収アップの可能性はあるはずです。

企業によってリーダーの位置づけはマチマチです。

これさえ勉強しておけばリーダーになれるといったようなことはありません。たとえば「調整・折衝能力」、「交渉能力とスムーズな計画の遂行力」や「部下のメンタル面のサポート力」など企業が求めるリーダースキルはさまざまです。

まずは、ご自身の業務の進め方などを見直して得手不得手を理解し、面接でのアピールポイントや給与交渉の際などに伝えてみてはいかがでしょうか。

そうすれば、年収アップも可能かもしれません。
とはいえ、給与面ばかりに固執して本末転倒にならないようしっかり心がけることが重要です。

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