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フューチャーアーキテクト株式会社の評判・年収・口コミ

フューチャーアーキテクト株式会社

フューチャーアーキテクト株式会社

3.0

フューチャーアーキテクト株式会社の評判・口コミ

コンサルタント (就業中)
正社員 / 勤続年数4〜9年

.リスマ経営者の存在 ∩反イ箸靴特羇...

良い点

.リスマ経営者の存在 ∩反イ箸靴特羇崛悗離瀬屬弔が少なく、若手メンバーがチャレンジできる機会が多い 残業や休日出勤をも厭わない働きぶりで炎上プロジェクトを完遂させる じ朕融抖PCやデスクなどファシリティーが充実

悪い点

ー卍弘奮阿鳳超箸任る人材が乏しい ⇒益目標のみが追求される傾向にあり、会社としてのポリシーが失われている 5蚕冦呂剖みをおいているが企業当初ほどの他を圧倒するレベルではなくなっている せ超箸多い

社員 (退職済み)

とにかくスピードと成果が要求される企業文...

とにかくスピードと成果が要求される企業文化です。今の会社は、若い企業で、成長段階にあります。評価の結果が、納得いくようなら、また、上司が能力が高い人ならば、ハードな仕事でもモチベーションは高まります。難しそうなプロジェクトの場合は、周りの士気を高めるような人が担当者となる場合が多いです。

社員 (退職済み)

人事評価は、人事部が製作した評価リストに...

人事評価は、人事部が製作した評価リストに基づき、上司と面談します。評価基準はクリアだと思います。プロジェクトの立ち上げから、完了まで、どれだけ成果があがったがポイントです。顧客ニーズを適切に拾えたか、顧客だけでなくチーム内でも適切なコミュニケーションをとれたか等が、チェックされます。

ITコンサルタント
正社員 / 新卒入社

一次(集団面接)−学生時代頑張った事、志望動機
二次(プレゼン面接)−自己PR、志望動機、今後のキャリアについて
三次(個人面接)−志望動機、自己PR、就活の軸、他の選考状況、その中でなぜフューチャー?
四次(最終)−自己PR、他の選考状況、フューチャーの志望度

コンサルタント
正社員 / 新卒入社

一次選考はグループ面談、二次選考、三次選考は社員さんとの1対1の面談、四次選考は人事の方との面談でした。一次選考の前にエントリーシートの提出があり、三次選考の前に適性審査の受験があります。面接は社員さんとのフランクな対話型で、徹底的にマッチングを図るためのものに近いです。

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

コンサルタント
正社員 / 新卒入社

ありのままの社員さんのお話をお聞きしていく中で、社の文化や仕事の正の面も負の面もわかり、自分に合っていると思えたから。要素としては、非常にオープンで風通しがよい、多様な、強い個性を持った人たちが集まっており、それがよい相乗効果をうんでクオリティの高い仕事ができている、など。

年収・給与

アーキテクト(正社員)
平均540万円

評価制度について

  • 年棒制でその額は一般的にはハイクラスに属しますが、その分相当な労働時間やプレッシャー、ストレス等を伴います。

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