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株式会社臨海セミナーの評判・年収・口コミ

株式会社臨海セミナー

株式会社臨海セミナー

2.4

株式会社臨海セミナーの評判・口コミ

事務受付 (退職済み)
アルバイト・パートタイム / 勤続年数1〜3年

社風・雰囲気

主に電話受付、新規開校の場合などはチラシの折り込み手伝いや電話で勧誘なども行いました。また、本部まで行って講習会などもありアルバイトではあるものの営業事務のような感じで教育も進んで行きます。教室ごとに室長がいるので、室長の雰囲気で勤めやすさも変わるのではないかと思います。

講師 (退職済み)
正社員 / 勤続年数1年未満

良くも悪くも

仕事熱心、教育熱心です。社風が合う人は長く続けることに苦労を感じないかもしれませんが、面接などの採用課程で合わないと感じたらオススメはできません。しかし教育には大変力をいれています。やる気があり相性もよければかなり勉強になると思います。

講師 (就業中)
アルバイト・パートタイム / 勤続年数1〜3年

給料面について

授業をしていない時間が長すぎて給料が満足にもはえない。
5時間いたとして、実際に教えてる時間は1時間半。ということは、実際にもらえる給料も1時間半分である。
よって満足な労働時間にあった給料をもらうのは難しい。

講師職 (就業中)
正社員 / 勤続年数1年未満

教育・研修制度

新卒時はセンター研修と呼ばれる研修があるがその研修も半ば強制的な部分もあり、自らの意思というよりはある程度会社側との意思を汲んで研修を行う。研修では自らの成長を感じる事は出来る。大声•スピード•遊ばせないを意識した模擬授業形式である。

講師 (退職済み)
アルバイト・パートタイム / 勤続年数1年未満

熱い方が多かった印象です。自分がいた校舎...

良い点

熱い方が多かった印象です。自分がいた校舎は、教室長をはじめ他の社員の方から研修をしていただいたり、改善点をよく言っていただいていました。また、成長した時もそのことを褒めてくださるなどやりがいはありました。

悪い点

人手不足により、ベテラン社員によっては他の校舎に助っ人に行かざるを得なくなり、社員によってはほとんど休みが取れていない人がいるということが悪いところだと思いました。通常授業に加え、テスト前対策が入ってくると、皆さん寝不足のようでした。

専任講師 (退職済み)
正社員 / 勤続年数1年未満

全くありません。強いて挙げるなら6月まで...

良い点

全くありません。強いて挙げるなら6月までは週二日は休みをもらえるぐらいでしょうか。その休みも教材研究等の時間に追われてしまい殆ど休めません。充実した研修も意味は殆どありません。三ヶ月で多くの新卒の方がやめていきました。

悪い点

とにかく働かせすぎ。就業規則は見させないように隠しているように見えるが実際守られていない。毎日二時間は残業であり終電で帰ります。その後も教材研究で時間を取られてしまいます。正直何一つ労働者のことを考えていない会社です。

上級職へのアドバイス

もっと社員の待遇を考えるべきです。

専任講師 (就業中)
正社員 / 勤続年数10年以上

毎年利益を出し続けているので今のところ倒...

良い点

毎年利益を出し続けているので今のところ倒産するような状況ではない。慢性的に人不足のため、資格や経験等が全く無くても、社会人として大きく問題さえなければいつでも入社できると思われる。ほとんどの社員がいつ辞めてもいいと思っているので気楽に仕事が出来る。

悪い点

業務が明確になっておらず、少なくとも講師職の人間が行う授業以外の業務が多すぎるしそれを強要される。給与や待遇が悪く、賞与にも期待できない。ベースアップのため退職金が廃止になり、それまでの積み立て分が支給されるが驚くほどに安い。

上級職へのアドバイス

営業は大事ですが講師職だけがそれを行うという体制は変えないといけない。

正社員
正社員 / 中途入社

模擬授業。とにかく明るく溌剌としているかが重要に思える。授業内容というよりも、大声が出せるか、素人目で見ておどついてないかなど、雰囲気づくりが重要に思える。また長期的にキャリアを考えている人材を求めているようにも思える。

講師職
正社員 / 新卒入社

個別説明会で一次選考の予約を行う。
選考は一次〜三次プラス最終選考ですべて授業を実施する。
二次選考は三回実行するため実質六回。
筆記試験は二次選考で行い、中学校レベルの数学ないしは英語。
試験や選考の結果が悪くても再試験ができるらしい。

内定を辞退した理由

そもそも筆記試験、面接の練習として受けただけで、最初から行くつもりがなかった。
他に希望する業種から内定が出たのでそちらに入社した。
選考中に知り合った人からは、残業多い、休みない、残業代でないと聞いた。

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

正社員
正社員 / 中途入社

社員教育、研修制度の充実が魅力だと思えたところ。未経験でのスタートだったが、経年の研修により授業は自信を持てるようになる。授業以外の業務が多く、残業が多いかもしれない。生徒にとにかく熱く指導したい気持ちが必要に思える。

年収・給与

講師(アルバイト・パートタイム)
平均120万円

評価制度について

  • アルバイト、時給でした。テスト前や、季節講習があると、必然的にコマ数が増えるため給与も増えました。定期的に、本部から巡回が回ってきて、授業をチェックされます。点数化され、優秀であればエリアごとに表彰されます。

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