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株式会社ワークスアプリケーションズの評判・年収・口コミ

株式会社ワークスアプリケーションズ

株式会社ワークスアプリケーションズ

5.0
  • 口コミ2
  • http://www.worksap.co.jp/
  • 東京都港区
  • ソフトウェア開発・ハードウェア開発

株式会社ワークスアプリケーションズの評判・口コミ

エンジニア (退職済み)
正社員 / 勤続年数4〜9年

いい会社でした。

在籍していたのはずっと前。7年間いました。当時は牧歌的な部分もありましたが、今は押しも押されもせぬ大企業ですね。ダメ社員でしたが、そのわりにはお給料もちゃんとくださって、自由な社風も好きでした。今も感謝しています。

コンサルティング (就業中)
正社員 / 勤続年数4〜9年

成長性・将来性

もともと大企業から絶大な支持のあるCOMPANYという製品を強みにしているが、HUEという新製品の発表により、会社が更にワンステージ上にアップする印象を持っている。

もちろんブレークスルーはとても難しいことであるが、頑張って行きたい。

社員 (退職済み)

初任給が高く、勤務地が東京であるため、入...

初任給が高く、勤務地が東京であるため、入社をしました。20代のうちに、全力投球が可能な会社を選びました。社員も優秀な人が多いです。この会社を選んで正しいと思っています。残業が非常に多いですが、自分の能力不足のために残業が多くなっている面もあります。仕事としては、非常に充実していると思います。

社員 (退職済み)

システム開発のスキルを得ることはできると...

システム開発のスキルを得ることはできると思います。ただ、システム部門からコンサルティング部門に異動するのは、非現実的です。また、システム開発業界の中だけで仕事をしていると、一般的なビジネスの常識が身につきません。

新入社員
正社員 / 新卒入社

インターンで内定パスをいただいて入社したため、インターンの選考方法を書きます。
第一選考は、基本的な考える力を測るテスト。すべてマークシートだったと思う。
第二選考は、論理力や、思考力、頭の柔らかさを測るテストだった。こちらは全て記述。
面接などは一切なし。

エンジニア
正社員 / 新卒入社

インターンシップで採用を決めるというかなり特殊な選考内容. お題は業務改善ツールの企画, 開発, 営業を模擬的に行うといったもので, 開発スキルというより, どれだけ顧客の目線にたってメリットを提供できるものを作れるかということが問われていた印象.

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

新入社員
正社員 / 新卒入社

女性でも働き続けられるような環境があると感じたから。
スピード感のある会社で、これからもいろいろなことにチャレンジしていくと思ったから。
個性豊かな社員が多く、おもしろいと思ったから。
まだ入社前なのでギャップはわかりません。

年収・給与

なし(正社員)
平均600万円
開発(正社員)
平均621万円
平社員(正社員)
平均570万円
役職なし(正社員)
平均600万円

評価制度について

  • 評価制度はお互いを指名し合って、個々に評価しあう形式。クラスは分かれ、マネジャーはマネジャー同士で評価し合う。
  • 年2回自身が指名した人による多面評価制度です。その評価により、年棒の改定が行われます。ただし、月収はあまり変わらず、ボーナスが変わる感じです。
  • 評価してもらう相手を選ぶことが可能です。評価者からはコメントが記載されてることもあるので、自分への評価を客観的に見ることができます。
  • 半期に1回自分の仕事振りを最も評価して貰える上司2人以上を選び評価を受ける。A〜Eまで評価はある。Aなら一発昇進。Bは2回とれば昇進。他は昇進ステップにならない。

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