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テクノライブ株式会社の評判・年収・口コミ

テクノライブ株式会社

テクノライブ株式会社

  • 口コミ3
  • http://www.technolive.co.jp/
  • 広島県広島市
  • 人材派遣・人材紹介

テクノライブ株式会社の評判・口コミ

機械設計 (就業中)
正社員 / 勤続年数1〜3年

成長性・将来性

制度として副業解禁、ベンチャー出向チャレンジ、社内ツール開発に対する報奨などが新設された。
中小企業としては結構前を走っている印象。

これにより社員の働き方の自由度も増し、給与の上げ方にも幅が出てきた。


直近では新規事業の立ち上げを目標としており、それに対する外部研修も開催。参加者はかなり多かった。

機械設計 (就業中)
正社員 / 勤続年数1〜3年

社風・雰囲気

社内における雰囲気はとても良い。事業形態上、仕方がないが、社員同士が顔を合わせる機会が少ない。しかしながら数か月に一度集まる場での雰囲気は和気あいあいとしたものとなっている。
自己啓発活動の一環として社員同士での勉強会も希望すれば事務所を解放してもらえる。

機械設計 (就業中)
正社員 / 勤続年数1〜3年

成長性・将来性

創業期を抜け、成長期にある企業。現在は人材確保に力を入れている模様です。
新しいことにチャレンジすることを推奨してくれる社風。
『失敗してもその経験は糧になる』という考えで、新製品開発に挑戦した実績あり。

機械設計
正社員 / 中途入社

圧迫面接などはなし。談笑を交え、終始和やかに面接は進む。
機械系、開発系、研究開発など応募に合わせて様々な基礎知識や、人物を推し測るために簡単なテストもある。

面接後、企業にスキルを紹介し、マッチングすれば採用となり、該当企業に派遣される。

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

機械設計
正社員 / 中途入社

新しいものを作りたいということに賛同をもらい、且つ実現できそうな風土があったので入社を決めた。

年収・給与

機械設計(正社員)
平均450万円

評価制度について

  • 昇給タイミング:毎年7月評価基準:積極性とコミュニケーション力を重視する傾向があったが、最近は顧客評価の評価割合を増やしている傾向にある。
  • 昇給のタイミングは7月に評価で10月より昇給実施。評価基準は変わりつつあり、顧客目線の評価割合が高くなりつつある。

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