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株式会社大塚商会の評判・年収・クチコミ

株式会社大塚商会
株式会社大塚商会
3.0
エリア営業 (退職済み)
正社員 / 勤続年数1〜3年

社風・雰囲気

営業力が必要な会社だと思います。既存顧客の入れ替え提案はもちろん、新規顧客の発掘業務が重要視されます。毎日の活動内容をシステムに入力し、ミーティングを行うので成果がない日などは肩身が狭い思いをする事もあるかも。

社員 (退職済み)

基本的には数字が全てといっても過言ではな...

基本的には数字が全てといっても過言ではない環境です。本部から与えられる数字が厳しいとの声が多く、本部と現場での意識の違いに戸惑いを感じることがあります。

社員 (退職済み)

営業という職業柄、常に結果を求められ人事...

営業という職業柄、常に結果を求められ人事評価と個々の努力が結びつかないことがしばしば。勿論結果がいい人は給与という形で結果が表れる。

SE
正社員 / 新卒入社

・他社と同じ点
グループワークや面接
・異なる点
面接終わりにちょっとしたケーススタディを行った。その時は仕事でミスをした時の上司との連携の取り方を考えるといったもの。とっさの機転が求められるかもしれない。

営業
正社員 / 新卒入社

ES提出後、一次選考。
一次選考ではグループディスカッションを行う。
その後、筆記試験。
二次選考はロールプレイイングを行う。
三次選考で面接を行う。学生時代頑張ったことや自己PR、なぜ営業をやりたいのか、等。圧迫面接はなし。

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

SE
正社員 / 新卒入社

残業はもちろんあるが、もともとそこはあまり気にしない考え方であったのでギャップとまではならなかった。ギャップがあるとしたら研修制度である。新卒入社であるが、ここまで丁寧に研修を行ってくれるとは思ってなかった。また、福利厚生も思っていたより充実していたのでしばらく若手のうちでもお金に余裕をもって生活できると思う。

年収・給与

営業(正社員) 平均450万円
営業 主任(正社員) 平均600万円

評価制度について

  • 予算に対する達成率と、部方針の商材を販売、契約することでポイント換算されます。予算の達成率で賞与が相当変わります。
  • 半月前と比べ、自分の担当地域の売り上げが上がっていれば評価があがる。新規企業からの売り上げがあれば尚良。

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