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総合職

正社員 / 新卒入社

説明会（ES配布）→ES提出→webテスト→社員懇談会、社員交流会→GDといった形でした。GDの段階で個人面接を行っている方もいらっしゃっいました。GDでの評価の不透明性や個人面接に進んでいる方との差別化の不透明性について少し気になりました。

これから選考を受ける人にアドバイス

GDにおいてはどこもそうかもしれませんが、結果よりも会話を続けさせること、会話が途切れることのないように話し合ってくださいと私が受けた時の採用担当はおっしゃっていました。主体的に会話を生み出していく必要があると思います。

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