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株式会社オリエントコーポレーションの評判・年収・口コミ

株式会社オリエントコーポレーション

株式会社オリエントコーポレーション

3.0
  • 口コミ7
  • http://www.orico.co.jp/
  • 東京都千代田区
  • リース・レンタル・クレジット・信販

株式会社オリエントコーポレーションの評判・口コミ

営業事務 (退職済み)
契約社員 / 勤続年数1〜3年

社風・雰囲気

私の配属された部署は同年代の女性が多く和気あいあいとした雰囲気でした。同じ仕事をしてる人も多いので有給もとりやすくライフワークバランスはとてもよかったと思います。上司も優しい方が多くとても働きやすかったです。

一般事務 (退職済み)
契約社員 / 勤続年数1〜3年

残業時間・残業手当

残業は部署にもよってさまざま。
繁忙期などだと9時過ぎまで残るなんてことはよくあった。休みは希望を出せば割と融通きかせてくれていました。
残業代はほぼ全てつく。会社の保養所なども数多くあるためファミリーには良い環境。

事務 (退職済み)
正社員 / 勤続年数1〜3年

雰囲気の比較的良い会社。

職場は忙しいですが、休憩もしっかり取れ、雰囲気は良いです。有給等も皆さん基本的に使えます。また研修も充実し、新入社員もしっかり育てています。
勤務はシフト勤務ですので、9時5時ではありません。
いい会社だと思います。

一般 (退職済み)
正社員 / 勤続年数4〜9年

教育・研修制度

配属部署は決まっているが、入社して1年間はジョブローテーション研修として3つの部署にOJT研修を行う。本配属部署には1年目の終わりの時期に行くことになる。各部署の研修期間、スケジュールは毎年若干変わっている模様。

一般 (退職済み)
正社員 / 勤続年数4〜9年

残業時間・残業手当

残業時間は月30時間、年間で360時間に抑えるような取組になっており、労務管理はかなり厳しい。営業はどうしても業務はかなりあるので、日々の残業時間を抑える為、スケジュール管理がかなり問われる仕事となる。

一般 (退職済み)
正社員 / 勤続年数4〜9年

福利厚生・手当て

福利厚生はかなりしっかりしていたと思う。土日祝日は基本休み。出勤することになっても必ず振替休日は取得することになり、取れないということない。有給取得も半期に二日は必ず取得することになっており、上席も取得している。

社員 (退職済み)

社内恋愛の末に結婚した男性と女性は、会社...

社内恋愛の末に結婚した男性と女性は、会社の中でのお互いの印象に惹かれて結婚に至ることが多いのですが、実際に生活をしてみると思っていた印象との違いを感じて苦労することが多いようです。社内恋愛で結婚すると生活も仕事もどちらも失うことがあるのです。

社員 (退職済み)

職場の雰囲気というものは、その時々によっ...

職場の雰囲気というものは、その時々によって変化します。それは季節によっても言えることです。新入社員が入ってくる季節は、緊張感がある雰囲気ですが、季節が移りゆくにつれて雰囲気も穏やかにリラックスしたものに変化していきます。職場の雰囲気は仕事にも影響するので雰囲気を良くするよう努めなければいけません。

一般 (退職済み)
正社員 / 勤続年数1年未満

古い体質の会社だと思う。できない人間を切...

良い点

古い体質の会社だと思う。できない人間を切り捨てることなく在籍させてくれ、何かしら仕事を与えてくれる。社内はフランクに「さん」付で呼び、役職では呼ばない。大きい会社だけに有給を取らせたり、残業をあまりさせないように努力しているようだ。

悪い点

できる人は馬鹿を見る会社だ。仕事ができても正当に評価はされていないがゆえに、できる人はやめていってしまう。また、オリコカードの会員を集めなくてなならないが、オリコカードのメリットがあまりなく苦労する。

コールセンター
契約社員 / 中途入社

一次面接では人事部の方の1対1で、質問内容は志望動機など一般的な事でした。
筆記試験は電卓を使用した計算問題や、国語の文法問題など、こちらも一般的な筆記試験でした。
一次面接と筆記試験に合格すると、配属先の支店長(部長)と二次面接がありました。
二次面接では仕事の流れを説明して頂いたて、その内容の業務でやっていけそうかなどの意思確認程度のものでした。

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

コールセンター
契約社員 / 中途入社

私が配属された部署では2ヶ月の研修期間が設けられ、初心者の方でも安心して就業出来るような研修制度でした。
ただコールセンターでの業務ですので向き不向きがある様で、続かない方は割とすぐ退職されていました。

年収・給与

一般(正社員)
平均480万円
営業(正社員)
平均400万円
事務(アルバイト・パートタイム)
平均80万円

評価制度について

  • 半期に一度上司と面談し、半年後に振り返り面談を実施。上司とすり合わせて評価を決め、最終的に所属部署の責任者が決定。ボーナス査定に影響される。昇給は毎年4月。昇格は4年目、6年目、8年目のタイミングであるが評価で差が出る。
  • 半年に一度上司と評価項目を話し合い、期末にその結果をすり合わせて評価を提出。最終決定は所属長が決める。
  • 学生時代にやっていたがアルバイトにしては給料が良く、少額だがボーナスも貰えた。研修なども充実しており、業務内容もさほど難しいものではなかった

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