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株式会社ジャステックの評判・年収・口コミ

株式会社ジャステック

株式会社ジャステック

1.0

株式会社ジャステックの評判・口コミ

製造部 (退職済み)
正社員 / 勤続年数10年以上

勤態の悪い社員でも大丈夫だった。先輩が...

良い点

勤態の悪い社員でも大丈夫だった。
先輩が、昼からしか来ないような人だったが、
やることをやっていれば、とりあえず懲戒解雇等の対象ではなかった。
勤怠の評価会議があったが、勤怠はボーナス時の査定の対象になるから、
という理由で、四半期の勤怠評価の対象ではない、といわれた。

悪い点

給料がとても安い。
その頃、所属していた課の先輩が課長になったが、
残業が付かなった時点で、子供が2人いると、
生活保護のほうが実入りがいい、と、飲み会でこぼしていた。
それからしばらくして、その方は辞職された。

製造部 (退職済み)
正社員 / 勤続年数10年以上

勤態の悪い社員でも大丈夫だった。

良い点

勤態の悪い社員でも大丈夫だった。

悪い点

給料がとても安い。

製造部
正社員 / 新卒入社

面接で特に覚えているのは、

製造部
正社員 / 新卒入社

入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ

製造部
正社員 / 新卒入社

聞かれた「社の方針」は、入ってからもよく聞かされました。
それが結局は、その方針に社内で異を唱えられない、
という事の裏返しの同意だったのかな、と思います。
それについてもっと理解しておけばよかったと思いました。

製造部
正社員 / 新卒入社

聞かれた「社の方針」は、入ってからもよく聞かされました。
それが結局は、その方針に社内で異を唱えられない、
という事の裏返しの同意だったのかな、と思います。
それについてもっと理解しておけばよかったと思いました。

年収・給与

SE(正社員)
平均300万円
リーダー(正社員)
平均400万円

評価制度について

  • 新人の頃はみっちり研修が多く、なかなか業務に携われなかった。上司だけではなく先輩にも評価される制度だった。
  • 風通しのよい評価制度本人と上司、プロジェクトチームメンバーから評価されるためとても公平であると思う。

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