グラビティ株式会社Webエンジニア・Webプログラマ東京都

掲載期間:2017/12/07〜2017/12/20 (残り2日

アプリケーション開発プログラマー

創業以来連続黒字化<br>技術者の成長=会社の成長です。

創業以来連続黒字化
技術者の成長=会社の成長です。

時代の変化に強いエンジニアへ
IoTエンジニアになる

グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。
ものづくりへの純粋な想いを持ち続けているメンバばかりです。

「最新の技術を追い続けていきたい」
「時代の変化に強いエンジニアになりたい」
「この先、生涯ずっと、モノづくりに関っていきたい」
「自分の技術力でサービスや事業を成長させたい」
「製品と共に自分も成長していきたい」

もし、1つでもそんな想いを持っていたら
ぜひグラビティという道を選んでみてください。


初めは金融系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア
通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア
自社プロダクト開発にも携わった新規開発に強みを持つエンジニア
技術とコンサルティング力を武器としたエンジニア
将来は経営を視野にいれながら技術力を身に付けている20代のエンジニア

それぞれのモノづくりの道は様々ですが、
技術を追求し続ける理想のキャリアを実現するための
「機会と場」がここにはたくさんあります。

応募検討から入社まで半年かかったメンバも。<br>入社時期等お気軽にご相談ください。

応募検討から入社まで半年かかったメンバも。
入社時期等お気軽にご相談ください。

社内勉強会風景。

社内勉強会風景。

自社プロダクト「Canblet」

自社プロダクト「Canblet」

募集要項

募集職種 アプリケーション開発プログラマー
募集背景 プロジェクト拡大による増員募集です。
仕事内容 IoTクラウドプラットフォーム(OS)に、AI・画像処理/解析・自動操縦技術を搭載した
ソフトウェアのアプリケーション開発をご担当頂きます。
基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバッグ

【担当案件例】
■農業×IT:
大学とIT農業分野の研究開発を推進し、既存の農作業の自動化・遠隔支援を実現したソフトウェア。
■医療×IT:
ライブ映像を使った遠隔健康相談サービスシステム。
■建設×IT
建設業務における生産プロセスに関与する、土・機械・材料などのあらゆる「モノ」を
つなぐ新プラットフォーム
など

開発環境:Windows、Android
開発言語:Java
雇用形態 正社員(中途)
応募資格 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・javaでの開発経験
・Android Javaアプリケーションでの実務開発経験
・Windowsアプリケーションでの実務開発経験
※経験年数よりご経験内容を重視いたします。

■求める人物像
・小さい頃からモノづくりが好きで、この先ずっとモノづくりを仕事として続けていきたい
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている
・プライベートでもお菓子作りやDIY、ゲーム制作などモノづくりをしている
・技術の習得はとても楽しいと感じている
・今までの経験を自社の製品開発の技術基盤として役立ててみたい
勤務地 【出向先詳細】
東京都港区


【最寄駅】
浜松町駅より徒歩2分
勤務時間 9:30〜18:30
給与 月給28万円 〜 50万円
※技術手当、家族手当は月額給与含む
※残業手当別途支給



【研修・試用期間】
試用期間6ヶ月 (給与は本採用時と同額)
待遇・福利厚生 交通費全支給 (実費支給)
【昇給制度】
あり(年1回)
【賞与】
あり(夏・冬)
【業績賞与】
あり(上記賞与とは別に業績に応じて支給)

■年俸の場合
400万円〜600万円
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。
休日・休暇 ◆週休2日制(土曜・日曜)
◆祝日
◆リフレッシュ休暇(毎年約3日間、自由に休日設定可能)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有休
◆慶弔休暇
◆特別休暇
※年間休日 121日
こだわり条件
  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 女性も歓迎の仕事
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 髪型自由
  • 残業手当有り
  • 年俸制有り
  • 社内ベンチャー制度有り
  • 長期休暇制度有り
  • 社宅有り

本気で育成に取り組んでいます。

●技術研修
個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。
定番のJava、C言語、組込、iOS、Android、CAD・CAE研修に加えて、
組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを
利用しながら行っています。

●技術講座
社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。
昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。
・講座実績例(テーマ「製品開発」 講師:大手グローバル企業在職中現役担当者)

●ものづくり部始動
現場エンジニアが代表に提案しものづくり部が指導。
第二の自社プロダクト開発を目指すための社内研究の取り組みでもあります。
・大企業では採算とれないニッチな製品づくり
・生活を変えるちょっとしたアイデア
・トレンドのロボティクスやIOTのプロトタイプなどなど。。
IOTをテーマに様々な製品をつくっていく予定です。
インフラ面は全て会社が用意。

●一人社内研究開発
昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。
ベテランエンジニアを中心に、プライベートでのモノづくり活動を
本格的に取り組んでいます。毎年社内研究発表も実施しています。

実力をしっかり給与に還元

●評価ポリシー
グラビティの評価制度は従業員で作るものです。
日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。

●評価の仕組み
評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。

(評価項目)
1.自己評価
2.グループ上長評価
3.プロジェクト単位評価
4.経営者評価
上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、
技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても
加点ポイントとして評価に反映しています。

(昇給例)
・27歳 既卒未経験入社 入社3年目でサブリーダーとなり5.0%の昇給
・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく
給与見直しの実施により10.0%の昇給
・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給
・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0%の昇給

・勤続年数5年社員については、平均2.0%以上の昇給率
・勤続年数10年社員については、平均3.0%以上の昇給率

チーム制により高い技術基盤を保っています。<br>

チーム制により高い技術基盤を保っています。

ドローン以外にも3Dプリンタ、ロボットなどのガジェットも社内にありますよ。

ドローン以外にも3Dプリンタ、ロボットなどのガジェットも社内にありますよ。

「純粋にモノづくりがしたい」そんなメンバが<br>たくさん集まっています。

「純粋にモノづくりがしたい」そんなメンバが
たくさん集まっています。

選考方法

応募方法 Find Job!の応募フォームよりご応募ください。
選考プロセス ◎ ご応募から内定までは、2週間程度とお考えください。 ◎

【STEP1】Find Job!応募フォームによる書類選考

【STEP2】人事or営業担当者との面接

【STEP3】配属責任者との面接

【STEP4】内定

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
面接地 横浜市港北区新横浜3-18-5 アイズビル6階 地図を見る
担当 人事グループ

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