人口減少社会で未来の「ふつう」を創るエンジニア募集!

プロダクト開発エンジニア株式会社ネクストビート
  • 男女比6:4 女性も多く活躍している環境です!

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  • 誰が言ったかではなく何を言ったかが評価される環境です。

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株式会社ネクストビート

設立年

2013 年 10 月

代表者

三原 誠司

従業員数

231名

資本金

3500万円

本社

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

事業内容

■保育士の転職 保育士バンク!
■保育士の就職 保育士就活バンク!
■子育て情報メディア KIDSNA(キズナ)
■保育園の業務管理 KIDSNA(キズナ)コネクト
■保育施設向けホームページ制作:KIDSNA キズナウェブパック
■保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter(キズナシッター)
■外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ)
■会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com
■ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR

ホームページ

https://www.nextbeat.co.jp/ 制作実績を見る

株式会社ネクストビートが募集している他の職種

プロダクト開発エンジニア 株式会社ネクストビート / Webエンジニア・Webプログラマ / 東京都

人口減少社会で未来の「ふつう」を創るエンジニア募集!

雇用形態 正社員(中途) 給与 年俸450万円 〜 840万円
勤務地 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス:■山手線 恵比寿駅 徒歩4分
■日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

募集背景

創業初月から黒字化し、以降も外部からの資金調達を必要とせず、我々の営業力で右肩あがりの増収増益を繰り返してきました。
創業5年を迎え、全9事業を展開しておりますが全て自社開発をおこなっております。
今後も更なる事業拡大および新規事業の立ち上げをしていくフェーズのため、新たなメンバーが不可欠であり、当社の事業開発を支えていくエンジニアを募集しております。

私たちと一緒に、人口減少社会に対してアプローチしていくプロダクトを開発しませんか?

仕事内容

ご経験や志向性に合わせて以下いずれかのBtoCサービス開発全般を担当いただきます。
各チーム内のエンジニアごとに得意領域は異なりますが、当社ではサーバーサイド、フロントエンドのような担当領域を明確に分けておらず、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるようにしているだけでなく、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制をとっています。

また、当社ではプロダクトごとにクリエイティブオーナー(開発責任者)、ビジネスオーナー(営業責任者)、プロジェクトマネージャーがそれぞれの領域に対して責任を持っています。そのため、開発の進め方は各プロダクトのクリエイティブオーナーに一任されており、プロダクトごとにアーキテクチャの調査や選定、判断を行うことができます。

【配属予定先サービス】
・保育士バンク!
・保育士就活バンク!
・おもてなしHR
・1.5次会.com
・KIDSNA キズナ

▼具体的な業務
・新規機能開発
・パフォーマンス改善(サーバーサイド/フロントエンド)
・BigQueryを使ったデータ分析
・ライティングページ最適化(LPO)
・フォームの入力完遂率を高めるためのフォーム改善(EFO)
・ABテスト、MAツールを活用した施策の提案/設計/実装
・最新技術のキャッチアップ、社内外への共有/普及活動

▼お任せしたいこと
開発においては、決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケ、ディレクター、デザイナーと連携し主体的に開発を進めていただきます。各種マーケティングツールを活用し「プロダクトをグロースさせるためにはどうしたらよいか」ということを非エンジニア職のメンバーとの会話を通じて、企画、設計、実装を行っていただきます。日常的に非エンジニア職のメンバーと会話しながら開発を進めていく環境のため、主体的に関わっていくことが必須となります。また、弊社ではベトナムでのオフショア開発を行っているため、スキルに応じてベトナム側のエンジニアの進捗確認、優先度指示やコードレビューもお任せする場合があります。

プロダクトによっては、施策を実行した際の効果分析ができるようにマーケティングツールの権限を付与していますので、プロダクトに対する改善ポイントを自ら提案いただきたいと考えています。また、開発スピードを上げるための環境整備や新技術の調査/導入検討なども可能です。

【開発環境】
言語:Scala, TypeScript
フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx
インフラ:AWS
ツール:Git, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro

▼エンジニア支援制度
・毎週水曜日はエンジニア開発集中DAY(開発に集中できるように毎週水曜日はMTGなどが基本NG)
・モニターは24〜42インチまで好きなサイズを選択可能
・国内テックカンファレンス参加費補助
・平日勉強会参加のための定時前退社可
・音楽を聴きながらの作業可

募集要項


職種 募集職種

プロダクト開発エンジニア

雇用形態

正社員(中途)

応募資格

【必須スキル】
・Webアプリケーション開発実務経験(Scalaでの開発経験は問いません)
・主体的に非エンジニア職のメンバーとコミュニケーションがとれる方

※Java,PHP,Ruby,C#,Python等、Scala以外のプログラミング言語をメインで扱ってきたエンジニアが多数在籍

【歓迎スキル】
・Angularでの開発経験
・スクラムなどによるアジャイル開発経験
・TDD/ペアプロなどの品質維持手法経験
・ドメイン駆動設計に関する知識
・大規模Webアプリケーションの構築/運用経験
・負荷を考慮した設計ができる方
・運用を前提としたコードが書ける方
・高速化に関する知識
・BigQueryを使ったデータ分析経験

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

【最寄駅】
■山手線 恵比寿駅 徒歩4分
■日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

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勤務時間

10:00〜19:00 実働8時間

給与

年俸450万円 〜 840万円
▼2020年4月より賞与制へ移行します。
賞与:年2回(6月/12月)
※年収の14分の1が月給、月給の1ヶ月分が賞与のベースとなり、半期毎の評価によって増減します。
※2019年4月〜2020年3月までは賞与制への移行期間となります。

【研修・試用期間】
試用期間3か月 (給与は本採用時と同額)

待遇・福利厚生

交通費全支給
昇給年2回

休日・休暇

≪年間休日125日以上≫
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有休取得可能)

こだわり条件

  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 女性も歓迎の仕事
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 髪型自由
  • 第二新卒
  • 新規事業
  • 年俸制有り
  • U・I・Jターン歓迎
  • 管理職採用
  • 社内ベンチャー制度有り
  • 英語を使う仕事
  • 長期休暇制度有り
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 資格手当有り
  • 産休・育休有り
  • 顧客と直接取引有り
  • 自社サービス有り
  • 家族手当有り
  • キャリアチェンジ歓迎
  • 引越し手当有り

待遇・福利厚生

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ユニークで働きやすい環境
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・昼活(週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な昼食を提供)
・夜活(週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネス(隔週に1回、外部講師をお招きして、集中力アップやストレス軽減に効果があるヨガやマインドフルネスに取り組んでいます)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨)
・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象として表彰しています)
・長期在籍・貢献報奨金制度
個人の能力を高めるための支援

・英語レッスン(週1回30分 :ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメンバーへ提案できる制度です)
・ビジネス書籍購入制度(月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を購入できます)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・国内テックカンファレンス参加支援

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21時完全退社
・部活動サポート(社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します)
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までのシッター費用を100%補助)
・前倒し出勤制度(配偶者や子ども等とのコミュニケーションを増やすため、月に最大4回まで、始業時間を最大2時間前倒しすることが可能です)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することができます)
・アニバーサリー休暇(年に1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できます)

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on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり
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恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階〜9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON〜OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・マインドフルネス(外部講師をお招きして、集中力アップやストレス軽減に効果があるヨガやマインドフルネスを実施)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施し、無駄な会議を削減)
・リフレッシュエリア(最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間)

Nextbeat Pride

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業し、2019年4月時点で約230名の従業員が在籍しています。

急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。

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nextbeat Pride
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。

2.∞当事者意識
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

3.output First
調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。

4.full Honesty
自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。

5.one Nextbeat
互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。

生産性を高めるため会議は15分単位、事前アジェンダ配布でムダな会議は行いません。

生産性を高めるため会議は15分単位、事前アジェンダ配布でムダな会議は行いません。

営業、企画、デザイナー、営業がチームを組んでプロダクトを作り上げています。

営業、企画、デザイナー、営業がチームを組んでプロダクトを作り上げています。

2018年4月にオフィスが恵比寿に移転!1〜9階まですべてネクストビートです。

2018年4月にオフィスが恵比寿に移転!1〜9階まですべてネクストビートです。

選考方法


応募方法

Find Job!の応募フォームよりご応募ください。

選考プロセス

(1)書類選考
(2)個別面接(エンジニア・CTO)
(3)最終面接(CEO)
(4)内定

※上記選考フローは変更の可能性あり
※応募〜内定までは2週間〜1ヵ月程

面接地


渋谷区恵比寿4-9-10



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担当

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    ネクストビートの事業紹介デザイン(1)

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    (3)子育て情報メディア KIDSNA(キズナ)
    (4)外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ) 
    (5)保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNAキズナシッター

    担当:デザイン

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    担当:デザイン

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    デザイナー制作物

    ◆エンジニア募集のチラシ
    ScalaMatsuri2018やiOSDC Japan 2018などの技術カンファレンスのスポンサー出展した際に配布したチラシです。

    担当:デザイン

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