人口減少社会×IT/社会課題に価値提供するサービスを。UI/UXデザイナー募集!

UI/UXデザイナー株式会社ネクストビート
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株式会社ネクストビート

設立年

2013 年 10 月

代表者

三原 誠司

従業員数

231名

資本金

3500万円

本社

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

事業内容

■保育士の転職 保育士バンク!
■保育士の就職 保育士就活バンク!
■子育て情報メディア KIDSNA(キズナ)
■保育園の業務管理 KIDSNA(キズナ)コネクト
■保育施設向けホームページ制作:KIDSNA キズナウェブパック
■保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter(キズナシッター)
■外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ)
■会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com
■ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR

ホームページ

https://www.nextbeat.co.jp/ 制作実績を見る

株式会社ネクストビートが募集している他の職種

NEW UI/UXデザイナー 株式会社ネクストビート / グラフィックデザイナー・クリエイター / 東京都

人口減少社会×IT/社会課題に価値提供するサービスを。UI/UXデザイナー募集!

雇用形態 正社員(中途) 給与 年俸420万円 〜 840万円
勤務地 渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス:■山手線 恵比寿駅 徒歩4分
■日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。

20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。

一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

募集背景

創業時のビジネスである保育士の人材紹介事業で得たノウハウと資金をもとに、更なる社会課題解決を目指し、保育・子育て等のライフイベント領域にとどまらずインバウンド領域、地方創生領域への事業展開に伴い、創業5年で全9事業展開しているネクストビート。

既存事業・新規事業ともに、より多くの顧客へサービスを提供するためにはデザイン領域を強化していくことが必要です。 現在、デザイナー組織は立ち上げフェーズのため、周囲のメンバーを巻き込みながら事業を推進して頂けるUIUXデザイナーを募集します!ナレッジ共有の仕組みやデザイナーのための評価制度構築などデザインチームの基盤作りから深く関わりませんか?

仕事内容

ネクストビートではライフイベント、インバウンド、地方創生領域において9事業展開しております。

既存あるいは新規サービスのUI/UXデザイナーとして、Web、モバイルアプリ、紙媒体(パンフレット、チラシ、ポスター)等幅広いデザイン業務に携わっていただきます。さらに、企画フェーズから関わり、マーケッターやエンジニアなどの他職種のメンバーと連携しながらデザインの効果検証〜次の企画立案を行うことができます。

デザインに関する業務だけでなく、事業に深く入り込みプロダクトの成長に直結する提案が行えるため、プロダクトの成長をリアルに感じることができます。

▼具体的な業務
・UX/UIデザイン設計
ユーザーに最適な体験を提供するための情報アーキテクチャの検討から、ワイヤーフレームの作成、開発を意識したデザインの作成まで、わかりやすく使いやすいユーザ体験、インターフェースを設計と作成をしていただきます。

・UX/UI改善
自社サービスにおけるユーザ行動分析に基づいたUX/UI改善を行います。サイト解析ツールによるサイト分析後、ユーザの行動に最適なサービスに改善していただきます。

▼お任せしたいこと
ネクストビートではデザイン業務を細分化していません。協業した企業とのタイアップ記事のバナー作成からモバイルアプリのデザイン改善、全社的なノベルティの作成やコーポレートサイトのデザインまで、一人のデザイナーが担当できる範囲が広いです。

他部署と深く関わりながら進めるため、自然とデザイン業務以外の知識を身に着けることができます。主体的に他部署と関わりながら、プロダクトをグロースさせるための施策を自ら提案、実行していただきたいと考えております。

また、大手企業のようにオペレーションはまだ確立されておらず、よりよい方法を全体で模索しながら進めています。成果を出すためにはどう動くことが最適なのか、ご自身の裁量で0から考え、提案・実現していただきたいです。

▼デザインチーム
マネージャー:1名(30代)
メンバー:5名(20代:3名、30代:2名)

募集要項


職種 募集職種

UI/UXデザイナー

雇用形態

正社員(中途)

応募資格

【必須スキル】
・UI/UXデザイナーとしての実務経験

【歓迎スキル】
・フロントエンド開発(HTML,CSS,JavaScript...)の経験
・事業会社での自社サービスにおけるデザイン業務経験

勤務地

渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

【最寄駅】
■山手線 恵比寿駅 徒歩4分
■日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

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勤務時間

10:00〜19:00

給与

年俸420万円 〜 840万円
▼2020年4月より賞与制へ移行します。
賞与:年2回(6月/12月)
※年収の14分の1が月給、月給の1ヶ月分が賞与のベースとなり、半期毎の評価によって増減します。
※2019年4月〜2020年3月までは賞与制への移行期間となります。

【研修・試用期間】
試用期間3か月 (給与は本採用時と同額)

待遇・福利厚生

交通費全支給
昇給年2回

休日・休暇

≪年間休日125日以上≫
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有休取得可能)

こだわり条件

  • 第二新卒歓迎
  • 女性も歓迎の仕事
  • 服装自由
  • 髪型自由
  • 学歴不問
  • 長期休暇制度有り
  • 管理職採用
  • 社会保険完備
  • 経験者優遇
  • U・I・Jターン歓迎
  • 年俸制有り
  • 新規事業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務有り
  • 産休・育休有り
  • 自社サービス有り
  • キャリアチェンジ歓迎

福利厚生

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ユニークで働きやすい環境
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・昼活(週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な昼食を提供)
・夜活(週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネス(隔週に1回、外部講師をお招きして、集中力アップやストレス軽減に効果があるヨガやマインドフルネスに取り組んでいます)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨)
・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象として表彰しています)
・長期在籍・貢献報奨金制度
個人の能力を高めるための支援

・英語レッスン(週1回30分 :ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメンバーへ提案できる制度です)
・ビジネス書籍購入制度(月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を購入できます)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・国内テックカンファレンス参加支援

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21時完全退社
・部活動サポート(社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します)
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までのシッター費用を100%補助)
・前倒し出勤制度(配偶者や子ども等とのコミュニケーションを増やすため、月に最大4回まで、始業時間を最大2時間前倒しすることが可能です)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することができます)
・アニバーサリー休暇(年に1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できます)

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on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり
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恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階〜9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON〜OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・マインドフルネス(外部講師をお招きして、集中力アップやストレス軽減に効果があるヨガやマインドフルネスを実施)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施し、無駄な会議を削減)
・リフレッシュエリア(最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間)

Nextbeat Pride

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業し、2019年4月時点で約230名の従業員が在籍しています。

急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。

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nextbeat Pride
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。

2.∞当事者意識
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

3.output First
調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。

4.full Honesty
自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。

5.one Nextbeat
互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。

生産性を高めるため会議は15分単位、事前アジェンダ配布でムダな会議は行いません。

生産性を高めるため会議は15分単位、事前アジェンダ配布でムダな会議は行いません。

エンジニアは24〜42インチのモニターを選べます。

エンジニアは24〜42インチのモニターを選べます。

選考方法


応募方法

Find Job!の応募フォームよりご応募ください。

選考プロセス

(1)書類選考
(2)個別面接 ※デザイナーとの面接になります。
(3)最終面接 ※CEOとの面接になります。
(4)内定

※上記選考フローは場合によって変更の可能性もございます。

面接地


渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス



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担当

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    ネクストビートの事業紹介デザイン(1)

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    (3)子育て情報メディア KIDSNA(キズナ)
    (4)外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ) 
    (5)保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNAキズナシッター

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    (8)保育施設向けホームページ制作 KIDSNAウェブパック
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    担当:デザイン

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    デザイナー制作物

    ◆エンジニア募集のチラシ
    ScalaMatsuri2018やiOSDC Japan 2018などの技術カンファレンスのスポンサー出展した際に配布したチラシです。

    担当:デザイン

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