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東洋コンサルタント株式会社の評判・年収・口コミ

東洋コンサルタント株式会社

東洋コンサルタント株式会社

  • 口コミ2
  • http://www.toyo-ct.co.jp/
  • 福岡県朝倉郡
  • その他(コンサルティング・調査)

東洋コンサルタント株式会社の評判・口コミ

技術職 (退職済み)
正社員 / 勤続年数10年以上

自分の仕事の段取りをしっかりしておけば、...

良い点

自分の仕事の段取りをしっかりしておけば、有給、振休が比較的取得しやすい。パート、アルバイトの遅刻制度を採用しており、遅刻による罰則がないのでパート、アルバイトは働きやすいだろう。業務上の小さな取決めが少ないので、自分で工夫をして仕事ができる。

悪い点

某社長の影響がとても強い。社長が居る本社では、出勤時間が8時30分にも関わらず、朝礼をするために7時30分出社を強要する。(一部の社員にはそれより前の出社を命じる)社長に異議を申しだてすれば、減給、降格だけでなく、解雇の場合もある。
また、某社長は、某宗教の理念を乱用し、社員に対して「黒くなった」「魔になった」「境涯が低い」等といった、パワハラとも呼べる発言を連発。「黒くなった」社員は社長室に呼ばれ、支離滅裂な罵声及び指導を受ける。
「調和」「パワーが上がっている」と某社長は言うものの、某社長の好き嫌いで昇格、降格を行うため社内の体制が一向に整わないのが現状である。
 このような考えは、当然社内にも悪影響を及ぼし、低賃金、年齢給を採用しているため、スキル、勤続年数があっても、殆ど昇給見込めないといっても過言ではない。(社長に特別に好かれれば、別の場合もある)残業代も(どういった算出方法かは不明だが)34時間分しか支払われない。
また中途採用の場合、「社員」で採用したのにも関わらず、社内では少なくとも1年は「契約社員」として労働しなければならない。(※社員と大きな違いはないが、退職金に大きく影響する)1年度、某社長の承認にて「社員」へ登録変更となるが、中には、契約社員引き伸ばし、アルバイトへの変更となった人もいる。肩書きでは「社員」ではあるが、某社長の匙加減ではいつ首を切られるか分からない「日雇い労働」と変わらないと言えるであろう。

技術職 (退職済み)
正社員 / 勤続年数10年以上

自分の仕事の段取りをしっかりしておけば、...

良い点

自分の仕事の段取りをしっかりしておけば、有給、振休が比較的取得しやすい。パート、アルバイトの遅刻制度を採用しており、遅刻による罰則がないのでパート、アルバイトは働きやすいだろう。業務上の小さな取決めが少ないので、自分で工夫をして仕事ができる。

悪い点

某社長の影響がとても強い。社長が居る本社では、出勤時間が8時30分にも関わらず、朝礼をするために7時30分出社を強要する。(一部の社員にはそれより前の出社を命じる)社長に異議を申しだてすれば、減給、降格だけでなく、解雇の場合もある。

一般事務
正社員 / 中途入社

主に面接を採用している。男性一人と女性一人の面接官2人による面接終了後(ここで8割9割合否が出ているかと予想される)、社長室に案内され、社長と見られる60代男性と顔合わせ。私の場合はサクサクと面接が進み、その日にその場で採用されました。

内定を辞退した理由

面接終了後の社内見学の際、面接官であった男性の方が詳しい社内情報を提供してくれた内容に、求人情報に公開されていた内容と大きく条件が異なることが分かったため。(始業時間が8時半に対して、掃除、朝礼を行うため7時半までに出社しなければならないこと、社員で募集しているのにも関わらず、中途採用の場合1年間は契約社員であるということ、etc)

年収・給与

家屋調査(正社員)
平均180万円
調査部(正社員)
平均252万円

評価制度について

  • 全て社長の気分次第であり、業績は二の次。大量に退職者が出た場合、繋ぎ止めの為のボーナスが数年に一度支給される。
  • 年齢給を採用。私の場合は5年以上勤めていましたが、入社当時から1円も昇給しませんでした。ボーナスも基本的にありませんでした。基本給、ボーナスがないため、月々の残業代(34時間分までは支払われる)を稼ぐのに必死でした。休日出勤の際の手当等一切なし。

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